توسط علیرضا روهنده | اسفند ۴, ۱۴۰۱ | مدیریت
کارآفرین فردی است که نیازی را در بازار شناسایی کرده و یک ایده تجاری نوآورانه برای رفع آن نیاز ارائه کرده است. کارآفرینان مایلند ریسک‌های متعدد اجرای ایده خود را بپذیرند و همچنین نقش رهبر شرکت یا سازمان خود را بر عهده بگیرند. آنها مسئولیت کامل اجرا، موفقیت یا شکست کسب و کار را بر عهده می گیرند.
یک کارآفرین چه می کند؟
کارآفرینان کسب و کارها را با هدف نهایی سود مالی توسعه، طراحی، تولید، بازاریابی و در نهایت می فروشند. پشت هر کسب و کاری در کشور کارآفرینانی وجود دارند، صرف نظر از اندازه و دامنه (کوکا کولا، مایکروسافت، فیس بوک، آمازون، مک دونالد و غیره).
کارآفرینان همه چیز را از فروشگاه‌های کوچک کفش گرفته تا استارت‌آپ‌های فناوری، مالک و اداره می‌کنند. یک تعبیر امروزی ممکن است کارآفرین بودن را با داشتن یک ایده خلاقانه و خلاقانه برای استفاده آنلاین و با کسی که می تواند از قدرت اینترنت برای پر کردن جایگاه استفاده کند مرتبط باشد.
داشتن کسب و کار شخصی می تواند بسیار سودمند و رضایت بخش باشد. با این حال، کارآفرین بودن همچنین به معنای انجام ریسک و ابتکار زیاد است و ناگزیر با مقدار زیادی استرس و اضطراب همراه است. صاحبان مشاغل به احتمال زیاد اولین کسانی هستند که در دفتر کار می کنند و آخرین نفری هستند که آن را ترک می کنند، و اغلب ساعات بیشتری را در عصر وقت می گذارند و بسیاری از تعطیلات آخر هفته و تعطیلات خود را از دست می دهند تا مطمئن شوند که کارها تا حد امکان روان است.
کارآفرینی مستلزم داشتن ابتکار عمل و عزم قوی برای موفقیت است. همچنین نیاز به اعتماد به نفس، سرسختی و استقلال زیادی دارد. این ممکن است به معنای برقراری صدها تماس سرد و نوشتن ایمیل پس از ایمیل برای یافتن سرمایه گذار یا مشتری باشد. ممکن است به این معنا باشد که یاد بگیرید چگونه از طریق کمپین های بازاریابی آنلاین سر و صدای رسانه های اجتماعی ایجاد کنید. یا ممکن است به معنای مذاکره با تولیدکنندگان برای تعیین هزینه های تولید یک محصول باشد.
کارآفرینان انواع مختلفی دارند:
- یک کارآفرین کسب و کار ایده یا محصولی برای دنیای تجارت دارد. این معمولاً یک ایده جدید یا متفاوت است، چیزی که قبلاً دیده نشده است، یا چیزی است که پیچ و تاب یا بهبود جدیدی را برای یک بخش موجود فراهم می کند.
- یک کارآفرین اجتماعی ایده‌های نوآورانه‌ای برای تغییرات اجتماعی یا راه‌حل‌های جدید برای مشکلات اجتماعی دارد و زمان خود را برای تحقق این ایده‌ها اختصاص می‌دهد. این ممکن است شامل مسائل مربوط به نابرابری یا فقر باشد. یک مثال می تواند ایجاد یک موسسه خیریه جدید برای رسیدگی به این مسائل باشد.
- یک کارآفرین سریالی ایده های زیادی دارد و دائماً شرکت ها یا شرکت های جدیدی را برای اجرای این ایده ها راه اندازی می کند. به طور کلی یک کارآفرین سریالی با سرمایه گذاری های قبلی موفقیت خوبی داشته و به او اجازه می دهد تا سرمایه گذاری های جدیدی را راه اندازی کند.
- یک کارآفرین سبک زندگی ایده یا سرمایه گذاری خود را بر اساس یک ورزش، سرگرمی یا سرگرمی که به آن علاقه دارد، راه اندازی می کند. برای این نوع سرمایه گذاری، معمولاً هزینه های راه اندازی زیادی مورد نیاز است. اغلب افرادی که در دنیای تجارت موفق بوده اند و مقداری از پول خود را برای سرمایه گذاری دارند، ممکن است این انتقال را انجام دهند.
در حالی که تصویر کلیشه‌ای از یک کارآفرین این است که شخصی یک کسب و کار را از پایه می‌سازد، گزینه‌های دیگری نیز وجود دارد، مانند خرید یا اضافه کردن به یک کسب و کار موجود (مثلاً صاحب امتیاز یا تصاحب یک کسب‌وکار خانوادگی). .
همچنین باید توجه داشت که تبدیل شدن به یک کارآفرین و داشتن یک کسب و کار موفق زمان زیادی می برد. اکثر کسب و کارها به کندی، در طی سال ها و حتی دهه ها ساخته می شوند. این چیز بدی نیست، زیرا ساختن و رشد به آرامی فرصت هایی را برای یادگیری و ایجاد تغییرات ایجاد می کند. مدیریت موقعیت های جدید آموزش های کارآفرینی در محل کار ارزشمندی را ارائه می دهد که هیچ برنامه مدرکی هرگز نمی تواند ارائه دهد.
به طور خلاصه، بهترین کارآفرینان با یک ایده اصلی شروع می کنند. یک طرح و توانایی اجرای آن؛ اشتیاق و عزم بی امان؛ و شاید مهمتر از همه، مقدار زیادی صبر.
آیا برای کارآفرینی مناسب هستید؟
کارآفرینان شخصیت های متمایز دارند . آنها تمایل دارند افرادی مبتکر باشند، به این معنی که آنها ماجراجو، جاه طلب، قاطع، برونگرا، پرانرژی، مشتاق، با اعتماد به نفس و خوش بین هستند. آنها مسلط، قانع کننده و انگیزشی هستند. برخی از آنها نیز تحقیقی هستند، به این معنی که آنها روشنفکر، درون نگر و کنجکاو هستند.
محل کار یک کارآفرین چگونه است؟
به طور معمول، محل کار یک کارآفرین مبتنی بر دفتر است، اما می تواند متفاوت باشد. اندازه محل کار به اندازه سرمایه گذاری بستگی دارد و ممکن است از خانه یا در یک دفتر کوچک شروع شود و به یک شرکت بزرگ تبدیل شود. برای برخی از سرمایه گذاری ها، محل کار به ایده یا صنعت خاصی بستگی دارد. به عنوان مثال، یک سرمایه گذاری ورزشی ممکن است به یک مرکز ورزشی نیاز داشته باشد و این نیز به عنوان محل کار عمل می کند.
انتهای مطلب/ منبع
توسط علیرضا روهنده | بهمن ۸, ۱۴۰۱ | مارکتینگ, مشاوره
مشاور کسب و کار تقریباً هرگز از کلمه “مشکل ” استفاده نمی‌کند. در عوض، آنها در مورد فرصت‌هایی برای افزایش ارزش، صحبت می‌کنند. علیرغم انتقاداتی که گاهی به مشاوران کسب و کار وارد می‌شود، آنها واقعاً می‌توانند ارزش‌افزوده داشته باشند، اما شما باید بدانید که چه موقع و چرا از آنها استفاده کنید. طیف وسیعی از مسائل کسب و کار وجود دارد که مشاوران می‌توانند برای آنها راه‌حل ارائه دهند و انواع مختلف مشاوران ایده‌های متفاوتی را به میز ارائه می‌دهند.
مشاوران کسب و کار به‌طورکلی می‌توانند در پنج زمینه اصلی تجارت متوسط شما ایجاد ارزش‌افزوده کنند:
مدیریت و استراتژی: مشاوران واجد شرایط باید درک عمیقی از بازار خاص شما داشته باشند و بهترین شیوه‌ها را از صنعت شما (یا حتی صنایع دیگر) به شرکت شما بیاورند. اگر به دنبال گسترش بازارهای خود ازلحاظ جغرافیایی هستید، سبد محصولات خود را گسترش دهید، شرکت‌های واسطه خود را برای ارتقاء کارایی و مقرون‌به‌صرفه سازمان‌دهی مجدد کنید، توانایی‌های کلی خود را افزایش دهید، سپس استخدام یک مشاور مدیریت/استراتژی باتجربه می‌تواند کاملاً منطقی باشد.
عملیات: آیا می‌خواهید کیفیت و کارایی فرایندهای تولید خود را ارتقا دهید؟ یک مشاور می‌تواند به شما در ایجاد و پیاده‌سازی روش جدیدی برای انجام این کار کمک کند. برخی از مشاوران در مهندسی مجدد فرایندهای کسب و کار تخصص دارند، به این معنی که آنها وارد می‌شوند و فرایندهای موجود شمارا ترسیم می‌کنند، فرصت‌های کاهش تعداد مراحل در آن فرآیند را با حفظ کیفیت تجزیه‌وتحلیل می‌کنند و فرایندهای شمارا به‌گونه‌ای مهندسی می‌کنند که مراحل را کاهش دهد. مشاوران دیگر در سیستم‌های کنترل کیفیت متخصص هستند و می‌توانند به شما در ایجاد تغییراتی که نقص را کاهش می‌دهد، کمک کنند.
آی تی: تقاضاهای فناوری جدید هرروز بر سهام شرکت‌ها تأثیر می‌گذارد. این مهم است که آیا شما نیاز به توسعه یک سیستم جدید دارید یا سیستم‌های قدیمی خود را به‌گونه‌ای ادغام می‌کنید که باهم کار کنند، یک مشاور فناوری اطلاعات می‌تواند به شما کمک کند. مشاوران فناوری اطلاعات مانند IBM قابلیت‌های شمارا افزایش داده و همچنین فناوری اطلاعات شمارا در برآوردن نیازهای پویای مشتریان داخلی و خارجی منعطف می‌کند.
منابع انسانی: آیا نیاز دارید رضایت کلی کارکنان خود را افزایش دهید، استعدادهای برتر را استخدام کنید و کارمندان برتر خود را حفظ کنید؟ مشاوران منابع انسانی مانند Hay Group در توسعه استراتژی‌های جبران خسارت که با اهداف کلی کسب‌وکار شما هماهنگ است، آموزش می‌دهند. آنها می‌توانند به شما در بهبود بازخورد و ارزیابی عملکرد مربوط به تیم کمک کنند.
بازاریابی: این‌که آیا شما نیاز به یک لوگوی جدید برای شرکت خود دارید یا نه یک موقعیت جدید در بازار برای یکی از برندهای شما یا یک استراتژی جدید در رسانه‌های اجتماعی برای تعامل با مشتریان خود، مشاوران بازاریابی می‌توانند به شما کمک کنند. مشاورانی مانند گروه مشاوره بوستون می‌توانند جرقه‌ای خلاقانه به شما ارائه دهند وقتی ایده‌های افراد شما تمام‌شده است، به شما این امکان را می‌دهد که ببینید شرکت‌های دیگر برای جذب مشتری بیشتر چه کرده‌اند.
اکنون‌که انواع اصلی مشاوران را می‌شناسید، چرا باید یک نفر را استخدام کنید؟ در اینجا پنج دلیل رایج آورده شده است:
تغییر را مدیریت کنید: مشاوران کسب و کار، متخصص در ایجاد تغییرات در سازمان‌ها هستند، بنابراین اگر شرکت متوسط شما مملو از مشاجره داخلی در مورد تغییرات قریب‌الوقوع است، آوردن مشاور می‌تواند مشکل را از بین ببرد. مشاوران می‌دانند که آنها اغلب برای پوشش سیاسی به خدمت گرفته می‌شوند و مسئول تغییرات نامطلوب مانند کاهش تعداد سر و سایر اقدامات کاهش هزینه هستند.
آموزش و پیاده‌سازی بهترین شیوه‌ها: مشاوران اغلب متخصصان برجسته‌ای درزمینهٔ هایی هستند که در آنها کار می‌کنند. اگر می‌خواهید بهترین شیوه‌ها را درزمینهٔ هایی مانند فناوری اطلاعات و مدیریت داشته باشید، مشاوران بهترین منبع در دسترس هستند. چرا سعی می‌کنیم بهترین روش را اختراع کنیم درصورتی‌که مشاوران قبلاً برخی از آنها را با چندین مشتری پیاده‌سازی کرده‌اند؟
خلاقیت را تزریق کنید: مشاوران کسب و کار دیدگاه جدیدی در مورد تجارت شما دارند، بنابراین داشتن یک فرد خارجی و ارائه ایده می‌تواند بسیار مفید باشد. گاهی اوقات افراد داخلی شما بیش‌ازحد به شرکت شما نزدیک هستند و چشم‌اندازی برای بررسی تصویر بزرگ‌تر در بازار شما ندارند، اما مشاوران می‌توانند بینش‌های ارزشمندی را به اشتراک بگذارند که تفکر خلاق داخلی شمارا تقویت می‌کند.
ارائه آموزش: می‌توانید یک مشاور استخدام کنید تا تقریباً در مورد هر چیزی اطلاعات خود را به اشتراک بگذارد. مشاوران مربیان متولدشده هستند، بنابراین آنها یک انتخاب طبیعی برای انجام یک دوره آموزشی یا ارائه یک‌روزه برای شرکت شما تقریباً در هر زمینه‌ای هستند. یک مشاور خوب نظریه و عمل را ترکیب می‌کند و این می‌تواند ارزش بالایی را برای ارزش بورس شما به ارمغان بیاورد.
بدیهی است که مشاوران می‌توانند گران باشند و شما باید هزینه‌ها و مزایا را با دقت بسنجید. فقط شما نیازهای خاص شرکت خود را می‌دانید، اما به‌احتمال‌زیاد یک مشاور می‌تواند این نیازها را با راه‌حل‌های سودمند پاسخ بدهد.
انتهای مطلب/
